Grapho-Analyse

L’utilisation de la grapho-analyse permet d’orienter ou promouvoir un collaborateur en poste dans l’entreprise, l’aider à réaliser un bilan personnel ou chercher à résoudre un problème momentané d’adaptation à une structure.

Elle permet également de décider l’embauche d’un nouveau collaborateur chez lequel, qualifications et réussites professionnelles sont connues.

Dans chaque cas, c’est plutôt la connaissance de l’homme qui s’avère nécessaire et notamment : 

  • L’envergure de son intelligence créatrice, ses capacités d’initiatives et de réalisation.
  • La coloration de ses relations humaines, son aisance à communiquer et la nature de son autorité.
  • La forme de son engagement personnel et de l’exercice de ses responsabilités.